豪运国际

新年假期的竣事，预示着新一轮企业招工浪潮的来袭。

然而，随着“用工荒”的加剧，部分企业虽然招工要领名堂频出，却仍然不可阻止招人难的困局。

　　各企业使出全身解数

2015年2月25日，东莞市电视台新闻联播推出“东莞：企业多行动留人才”对豪运国际举行了专访报道。在报道中，展示了豪运国际公司在注重以人为本的企业文化建设方面，强化团队凝聚力、员工稳固方面所取得的卓越效果。

记者体现：对这家企业印象颇深：员工精神面目优异，从心底里焕发出笑容。该公司年前大手笔购置了7台奥迪A4汽车奖励员工，春节后妄想买8台马自达汽车再作奖励。一位中层干部跟我说：“大学结业第一份事情就在这家公司，从没有想过跳槽。留下来由于公司是分享的平台，老板希望所有员工跟他一起赚到钱。只要起劲支付了，就可以收获你想要的工具。他们的企业承继“财聚人散，财散人聚”的谋划哲学，凝聚了一批海内外高科技人才。

企业副总司理黄代波体现：“豪运国际在加大产品研发力度和高科技人才引进的同时，我们也注重下层员工的生长和收入，就拿基自己为来是，我们是高于东莞劳动法1510元的，一样平常的话我们的员工有4000块一个月，熟练工人可能抵达5000块 6000块一个月。”